给别人打工意外摔伤谁来负责
要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来支付，这样能减轻用人单位一些负担。可要是没缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用可就都得由用人单位自己掏腰包。
不过，如果伤者自身存在故意去做一些危险行为或者有重大过失的情况，那用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。另外，如果是因为有第三方的原因导致伤者摔伤了，那第三方也很可能需要承担相应的责任。所以，建议您一定要及时地去收集和保留好相关的证据，像是事故现场的照片，能证明当时情况的证人证言，还有医疗记录之类的，这些证据可对后续的维权有着非常大的帮助，能让您在维护自己权益的时候更有底气。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤的事儿。就拿那在工厂上班的员工来说，假如他正好好地在工作时间里，在专门的工作场所，因为干活儿这个原因，不小心就给摔了一跤。那这种情况，十有八九能被认定成工伤。这时候，用人单位那肯定得担起责任来。
要是用人单位特别正规，早早地就给员工把工伤保险给交了，那大部分的赔偿费用就不用用人单位自己掏腰包，都由那工伤保险基金给支付。可要是用人单位偷懒，没给员工交工伤保险，那可就惨，所有的赔偿费用都得由用人单位自己扛着。
不过，要是这受伤的员工自己有故意犯错，或者是存在重大过失啥的，那用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。比如说，员工明明知道那个地方很危险，还非要跑去干活儿，结果摔了，那用人单位的责任可能就没那么大。
另外，如果是有第三方导致员工摔伤的情况，比如说在马路上，被别的车给撞了摔倒了，那这第三方也得承担相应的责任。
所以，咱员工们可得留个心眼儿，要是遇到这种事儿，一定要赶紧收集和保留好相关的证据，像事故现场的照片、证人的证言、医疗记录啥的，这样到时候维权的时候才有底气。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在实际情况中，这得具体情况具体分析。通常来讲，如果是在那工作的时间里，在工作的场所当中，因为工作的原因而不小心摔了一跤，一般情况下是能够被认定为工伤的。这种时候，用人单位就有责任要承担起来。
要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用就会由工伤保险基金来支付；要是没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用可就得由用人单位自己承担。
不过，如果伤者自己本身有故意去做某些危险的事情，或者存在重大的过失，那用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。同时，如果是有第三方导致伤者摔伤的这种情况，第三方也很可能需要承担相应的责任。所以，建议您一定要赶紧去收集和保留好相关的证据，像是事故现场的照片、证人说的话、医疗方面的记录等等，这样到后面维护自己的权益的时候就会方便很多。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这种事儿得具体情况具体看待。通常来讲，要是在工作的那个时间段，还有工作的那个场所里，因为工作方面的原因不小心摔着了，一般都能被认定成是工伤。在这种情况下，用人单位就得扛起责任来。
要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那大部分的赔偿费用就由工伤保险基金来出；要是没给员工缴纳工伤保险，那所有的赔偿费用可就都得由用人单位自己掏腰包。
不过，如果受伤的人自己本身有故意去做啥危险的事儿，或者是有重大的过失，那用人单位的赔偿责任可能就会相应地减轻一些。另外，如果是有第三方导致了受伤的人摔着了，那这个第三方也得承担相应的责任。
所以，大家一定要记得及时去收集和留存相关的证据，就像事故现场的照片、证人说的话、医疗方面的记录等等，这样等以后要维护自己的权益的时候就方便多。可别因为疏忽了这些，到时候给自己惹麻烦。
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