未签劳动合同辞职有经济补偿金吗

2024-11-16

在没有签署劳动合同的情况下主动提出离职，通常可以享有经济补偿金。特殊情况下，如雇主自开始采用灵活雇佣策略之后但仍未与受雇者签订书面合同期间，超过一个月而未满整年时，应该按照规定直接向受雇者发放双倍的薪资作为福利待遇。若受雇人以这个原因提出终止其劳动合同，应由雇主承担相应的责任，并向其支付经济补偿金。
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说到没签劳动合同就辞职这件事儿通常是可以拿到赔偿金的。比如说像公司从你开始工作的那一天算起，过了一个月还没有跟你签正式的劳动合同的话，那他们每个月都得给你双倍的工资。要是你因为这个原因要离开这家公司，那么公司也得给你一些经济上的补偿才行。
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解析：
没签劳动合同想走人的话，一般都是可以拿到一笔钱做赔偿的。要是你在工作开始后满了一个月到还没到一年这段时间里，用人单位没有跟你签过正式的劳动合同，那么他们每个月就得给你双倍的工资。这时候你因为这个原因就不想干了，那用人单位就得给你一些经济上的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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