在工地上受伤该找谁负责
要是工人跟施工单位有着劳动关系，通常就可以认定为工伤，那这时候施工单位就得承担责任。要是存在违法分包或者转包之类的情况，承包方也有可能要承担连带赔偿责任。
要是工人是受雇于包工头，那包工头就得承担雇主的责任。与此同时，如果施工单位在选人的时候有过错，那它也得承担相应的责任。
另外，要是因为第三人的侵权行为导致工人受伤，那第三人肯定得承担责任。不过，受伤的工人依然可以去主张工伤赔偿。
总之，一定要收集好相关的证据，像劳动合同、工资发放记录、证人的证言、事故现场的照片等等这些。有了这些证据，就能更清楚地明确责任，也能更好地维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这在工地上受伤后责任主体的那些事儿。
就拿那工人与施工单位有劳动关系的情况来说，这就跟亲爹亲妈养孩子似的，施工单位那就是得对受伤的员工负责到底。好比一个工人在施工过程中不小心从高处摔下来受伤了，那施工单位就得扛着这责任，给员工看病治疗，赔付各种费用。要是存在违法分包、转包的情况，就跟一群人在那瞎搞乱分蛋糕一样，承包方也别想跑，得和施工单位一起承担连带赔偿责任，就像两个小伙伴一起做错了事，都得挨罚。
再说说工人受雇于包工头的情况，这包工头就像是个小老板，得对员工这个“打工仔”负责雇主责任。比如说包工头安排员工去危险的地方干活，结果员工受伤了，包工头就得赔钱。不过，如果施工单位在选包工头的时候没选好，存在过错，那施工单位也不能躲清闲，也得承担相应的责任，就跟你找朋友帮忙，结果朋友没帮好还出了事，你多少也得有点责任。
另外，要是因为第三人的侵权导致工人受伤，那第三人就跟个闯祸的坏蛋一样，必须得承担责任。但咱员工也不能吃亏，还是可以理直气壮地去主张工伤赔偿，就像被别人打了，既能找打人的要赔偿，也能找单位要工伤赔偿一样。
总之，咱员工可得留个心眼，把那些相关证据都收集好，像劳动合同就像是员工和单位的结婚证，工资发放记录就是工资的账本，证人证言就是那些看到事情经过的人的证词，事故现场照片就是现场的证据，有了这些，才能清清楚楚地明确责任，好好维护咱自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在那工地上遭遇受伤的情况之下，对于责任主体的判定，那可是得具体情况具体分析。
倘若工人跟施工单位有着明确的劳动关系，通常来讲就能够被认定为工伤，这个时候，自然就是由施工单位来承担相应的责任。要是存在那种违法分包或者转包的情形，承包方也有很大可能要承担连带的赔偿责任。
要是工人是受雇于包工头的，那包工头就得承担起雇主的责任。与此同时，如果施工单位在选任方面出现了过错，那它也必须得承担起对应的责任。
另外，要是因为第三人的侵权行为而导致工人受伤了，那这第三人肯定是要承担责任的。并且，受伤的工人依然可以去主张工伤赔偿。
总之，大家一定要好好地收集好相关的证据，像是劳动合同、工资发放的记录、证人的证言、事故现场的照片等等这些。只有这样，才能够更加清晰明确地确定责任，更好地维护好自身的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在工地上遭遇受伤这种情况，那责任主体的确定可得好好分析分析。要是工人跟施工单位有着劳动关系，通常就可以认定为工伤，这时候就得由施工单位来承担责任。要是出现了违法分包或者转包之类的情况，承包方也有可能得承担连带赔偿的责任。
要是工人是受雇于包工头，那包工头就得承担雇主的责任。并且，如果施工单位在选人的时候有过错，那它也得承担相应的责任。
另外还有一种情况，如果是因为第三人的侵权行为才导致工人受伤的，那这第三人就得承担责任。不过，受伤的工人依然可以去主张工伤赔偿。
总而言之，一定要把相关的证据收集好，像劳动合同、工资发放的记录、证人的证言、事故现场的照片等等这些。把这些证据收集好了，就能清楚地明确责任，也能更好地维护自己的合法权益。这样不管遇到什么情况，都能有个清楚的交代，也能让自己的权益得到保障。
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