劳动合同违约金赔偿标准法律规定多少年以上

2024-11-29

我们说，在签劳动合同时，只有遇到这两个特别的情况，公司才可以跟你签订一个规定你要赔偿给公司钱的条款！第一个就是，如果你们在合同里有明确的培训协议的话，那么你违约了的话，公司就有权要求你赔钱给他们。第二种就是，如果你们在合同中有竞业限制的条约的话，那么你没有按约定去做事的话，也会被公司要求赔钱。当然具体期限是怎么定的？首先是培训期限，这个期限主要看公司和你自己商量的结果，但是通常都是根据你接受过什么样的培训、花了多少钱以及你从中得到什么好处而定的。然后说说竞业限制这个可不能太长，最多只能有两年。
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情况是这样的，咱们都知道，在签劳动合同时，公司可以跟员工约定违约金的情况就俩种，一个就是培训服务期里，员工如果提前走了，要扣他点儿违约金啥的；再有一个就是员工离职后得遵守竞业限制，这期间也是不能去竞争对手那儿上班的，要是违反了这规定的话也得赔给公司些钱。像服务期这个事儿具体的时间长短是根据公司和员工双方商量出来的，不过一般都是看公司花了多少培训费，还有员工学到了什么新东西，然后再定个合适的时间。至于竞业限制最多只能有两年。
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根据劳动法的规定，仅有在法律明确规定的两种情形下，用人单位方能与员工签订协议，要求员工支付违约金。第一种情况是在培训服务期的约定之中，制定违约的相关条款。而第二种情况则是在竞业限制的约定之中，制定相关的违约条款。关于服务期的时长，这是用人单位和员工按照双方的意思决定的，但是通常会以用人单位所承担的教育培训费用以及员工技能提升的实际效果为依据，进行适当的约定。至于竞业限制的时限，法律规定其最长不能超过两年。
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劳动法规定，用人单位仅在两种情形下能与员工签协议要违约金：培训服务期约定和竞业限制约定。服务期时长依双方意思，参考培训费用和技能提升效果。竞业限制时限最长不超两年。

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