解除劳动合同经济补偿金基数如何计算的

2024-11-30

咱们解除劳动合同时，补偿金的基本数就是看你过去一年内每个月领到的工资总数有多少，然后再除以12个月算出的平均值。这个数字要把计时工资、计件工资、奖金这些都加进去还包括在公司工作时拿到的各种津贴、补贴和加班费等等。不过如果你每个月拿到的工资比你们当地政府公布的那个上一年度职工平均工资高了整整三倍的话，那你拿到的补偿金就要按照那个三倍来计算！而且最多只会给你发12年。
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我们平时说的解约经济补偿金的钱数，一般就是算你最近这十二个月的收入总和除以月份，得出一个数来。这个数里面包含了你的计时工资提成奖金补贴加班工资等等这些现金形式发给你的钱。但是假如你每个月挣得比你工作地方所在城市的市政府公布的，上一整年所有人工资平均数高出整整三倍的话，那就应该按照那个数字乘以三倍来算，但是这里面最后给你付的钱，最多只能给到12年。
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解除劳动合同时，经济补偿金的基准通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资为依据进行计算。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等各类货币性的收入。然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，且支付期限的上限不得超过12年。
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解除劳动合同时，经济补偿金的基准通常以劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资为依据进行计算。这其中涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加班加点工资等各类货币性的收入。然而，若劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍以上，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额来执行，且支付期限的上限不得超过12年。

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