试用期员工离职补偿金怎么算的

2024-12-02

对于处在试用期阶段的员工而言，倘若通过法定流程预先通知了所在的企业且正常办理离职手续，那么根据一般的法律规定，其不具备获得离职补偿金的资格。但是，若该员工能够证明自己的离职是由于企业方面的过失所致，比如未能按照劳动合同中的约定提供相应的劳动保护措施或劳动环境、未能按时足额地支付劳动报酬、亦或是未能依法为劳动者缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，企业就有义务向该员工支付经济补偿。具体来说，经济补偿的金额将依据该员工在企业中服务的年限来计算，若服务时间不足六个月，则需向该员工支付半个月的工资作为经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你在试用期想走了，提前跟公司说好后，通常就是没啥离职赔偿的。不过如果是你被公司坑了，比如公司没给你应有的劳动保护或者工资没发够社保也没交等等这些问题，那公司就得给你点钱作为补偿咯。这个补偿怎么算？就是看你在这家公司干了多久，如果还不到半年的话，公司就要给你半个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期员工提早通知辞职且符合规定，可能就拿不到离职补偿。但如因公司原因导致早退，比如没给到约好的劳动保护或条件、没按时发工资、没交社保等，那公司得赔偿。赔偿金额根据你在这干活的时间算，不满半年给你半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是你是试用期里想走人的话，只要你按照规定提前告诉老板了，那一般情况下就拿不到啥离职赔偿。但是如果是你老板自己有错让你不想干了，比如说没给你该有的保护措施或者工作环境、也不给钱够、甚至都没帮你交社保之类的，这时候老板就必须要给你点经济上的补偿了。这个补偿就是根据你在他们公司干活的时间来算的，如果还没到半年，那就得给你半个月的工资作为补偿。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：分居离婚需要哪些证据证明才能离婚下一篇：2024年离婚孩子抚养费是多少钱一个月