公司无理由开除我怎么赔偿
在合法权益受到侵害时，如果雇主没有任何恰当的理由便以解雇作为应对措施，那么被解雇者不仅有权利要求恢复原职回到正常职位，同时也有权要求得到适当的赔偿。这其中，法律所规定的赔偿方式主要可以分为两大类，即经济补偿和赔偿金。具体而言，就经济补偿而言，它是根据被辞退员工在目前单位的服务年限来进行计算的。在该单位每完成一年年数，便可获得相当于其一个月工资数额的赔偿金额。比如，六个月时间以上但不足一年的，便按一整年的服务期来计算。对于仅完成了不到六个月时间的服务期，便可获得半个月工资数量的经济补偿。另一方面，若企业在非法解雇过程中所采取的手段属实确凿，那么被辞退员工有权利获得的赔偿金额度将会是经济补偿额的两倍之多。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你老板没啥理由就把你给炒了，那你肯定是有权利拿回点什么做补偿的。大概来说你可能就能拿到那么点儿钱或者赔偿金。怎么算的？看你在这个单位到底干了多长时间呗，每过上一整年给你发一个月的工资作为补偿。要是超过六个月但是还不到一年的话那就算成是一年。要是连半年都没过完的话，那就给你半个月的工资作为补偿。如果说老板这么做是违反劳动合同规定的话，那你就是有权利再要一份赔偿金，这个标准就是前面说的那个补偿金的两倍。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若被无故辞退，您享有赔偿权利，包括经济补偿和赔偿金两种方式。若在该公司服务满一年，将获得相当于一个月工资的补偿；若不到一年但超过半年，则获补偿为一个整年；不足半年的将获补半个月工资。如属违法解约，赔偿金将翻倍，即为两个月工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是老板说也不说就把你给开了，那你可得找他要赔偿。一般来说，你可能能拿到点钱或者赔偿金什么的。这个赔偿是怎么算的？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是工作时间超过半年但还不到一年的话，那就算做一年来算；如果你在这公司待得不超过半年，那就只能拿到半个月的工资作为赔偿。但是，如果老板开除你的原因是违反了劳动合同，那你就可以要求双倍的赔偿金，也就是经济补偿的两倍。
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