公司拖欠工资员工辞职可以要求赔偿吗
若公司存在欠薪现象,使得员工不得不选择离职,此时,员工有权利主张索取合理的赔偿。就此类状况而言,由于员工处于被动地位而不得已解除劳动关系,故此种情形下,他们有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。通常来说,经济补偿金的具体金额应根据劳动者在该用人单位的实际工作年限来确定,即每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若工作时间不足六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿;若工作时间超过六个月但未满一年,则按照一年来计算。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫如果你的公司老是拖欠工资的话,那么你作为员工想走人也是完全可以的,还能顺手让他们赔点钱给你。这就叫“被迫解除劳动合同”你有权利找公司要一笔叫做“经济补偿”的钱。这个补偿金怎么算,就是看你在这家公司干了多久,每干满一年就能拿到一个月的工资。要是没干够半年的话,那就只能拿半个月的工资了;但是如果已经干了半年多但还不到一年的话,那就算作一年来算。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司拖欠工资后,职工辞职可获偿。被逼取消劳合时,有权利讨回经济补偿。补偿金额以劳动者在原单位工作年限、每满一年支付一个月工资为准,不满六个月则给半个月工资,满六个月但不足一年同样算作一年。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫出现了公司拖欠我们工资的状况,那么这时候辞职也能算上一份小小的赔偿。如果真的遇上这种事情,咱们就得被迫跟以前的工作告个别。不过别担心,你还是有权利让那个公司给点赔偿的。简单来说就是看你在这家公司工作了多久,每多做一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年补偿金就是半个月工资;但要是超过六个月但是没到一整年的话,那就按照一整年来结算补偿金。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)