员工不服调岗员工可以请求解除劳动合同吗

2024-12-04

当劳动者对公司所做出的岗位调整表示不满时，在特定情况下他们有权寻求解除劳动合同。举例来说，倘若岗位变动与原签订之劳动合同背道而驰，亦或是变动措施存在着巨大的不合理性及不公正性，严重损害了劳动者应享有的利益，那么此种情况下，劳动者有权据此提出解除劳动合同。此外，如若岗位调动导致工作环境变得更为恶劣，或者导致其薪资水平大幅度下滑，亦可视为劳动者解除劳动合同的适当理由。然而，若职位调动确为企业为了实现正常的经营管理所需，并且遵循了相应的程序和规定，劳动者或许无法以该原因来主张解除劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如你对公司安排的新岗位不满意的话，在某些情况下，你可是有权利说“不”并直接跟它拜拜。但是一般来说，要是这个新的职位和你们签的那个劳动合同上说的不相符，或者觉得它很不公平、不正常，甚至影响了你根本的利益，这时你就可以跟老板摊牌，告诉他“我要辞职”。比如说，你原来的工作环境挺好的，现在换了个地方，工作条件变得特别差；或者是你的工资本来挺高的，结果换了个岗位，工资却降得厉害等等。但是如果公司给你换岗位是因为他们觉得这样做对公司的发展更有利，而且也按照了相关的程序和规定来操作，那你可能就不能用这个理由来跟公司说再见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可以拒绝不合理或对其利益有重大损害的岗位变动，并有权选择解除劳动合同。如下属调岗后工作环境恶化，工资水平下降等情况；然而，若调岗是出于企业合理的运营需求，并且符合相关程序规定，可能就不得以此理由解约了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
大家应该都知道，要是你对公司给你的新岗位不满意，你有权利提出解除劳动合同。如果那个新的岗位跟原来签好的劳动合同里写的,或者说不合理，不公平，严重损害了你的利益，那你就可以跟公司说“我不干了”。比如说，新的岗位工作环境不好，工资还低等等。但是如果这个调岗是因为公司为了正常业务发展而做的决定，而且也按照规定走了全部手续，那你可能很难找到理由来解约。

电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音我要请律师）

上一篇：家暴有证据离婚财产怎么分下一篇：名下一套房产可以强制拍卖吗