无合同的私人雇佣工人受伤雇主怎么免责

2024-12-06

在未签署劳动合同的私下雇佣环境里，雇主通常难以全面保障自身的法律责任。若劳动者在工作期间因执行任务而受伤，那么通常情况下，雇主都需对此负有不可推卸的责任。然而，倘若能证实劳动者的伤害系其故意行为所致，抑或是由于劳动者自身的严重过失导致了自身的伤害，那么雇主便有可能减轻其应负担的法律责任。
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在没有签合同的个人雇佣情况下，老板通常是不能把自己的责任完全甩掉的。只要工人在干活儿时因为工作上的事儿受了伤，那么老板就得负起这个责任。但是要是能证明受伤的工人是自己故意弄伤的，或者他在干活儿时有严重的失误才让自己受伤的话，那老板可能就能少负点责任。
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没有合同保障的私雇关系下，雇主要想推卸全部责任并不容易。若工人工伤因工作所致，雇主一般需负责。但如工人有故意伤害行为或严重疏忽使自己受创，雇主可适当减少责任。
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在没有签合同的这些私下里请来的工人雇主想要完全不背锅都挺难。要是工人们自己干活儿的时候因为工时老板的事儿给伤到了，那老板肯定要承担一部分责任咯。不过要是能证明工人们是自己故意弄伤的，或者他们犯了个大错儿把自己给搞伤了，那老板可能就不用负那么多责任。

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