工伤赔偿由什么部门赔

2024-12-06

在工伤损害赔偿案件中，所涉及的赔付责任往往需要由工伤保险基金与用人单位共同承担。具体来说，若用人单位严格按照法律规定为其员工购买了工伤保险，那么绝大多数的赔偿款项，例如一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金等，将由工伤保险基金负责支付；然而，诸如停工留薪期间的工资待遇以及一次性伤残就业补助金等项目，则需由用人单位自行承担支付责任。反之，倘若用人单位未能依照相关法规为其员工购买工伤保险，那么所有的赔偿款项均须由用人单位独自承担。
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工伤赔偿这个事儿，一般是由咱们的工伤保险基金跟用人单位互相分摊一下。比如说，要是咱们的公司按照规定给员工交上了工伤保险的话，那像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这种大头儿开支，就基本上都得由工伤保险基金掏腰包；但是像停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金这些小钱儿，还是得由咱们的公司来付。当然如果咱们的公司没能按规缴费的话，那么所有的赔偿款项可就都是公司自己的事儿咯。
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工伤赔偿主要由社保基金与雇主分担。若企业给员工投了工伤保险，绝大多数补偿，比如一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补贴等等，都是社保基金出；但若忽视这一项，全都得由企业自己掏腰包。
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要是你在工作时遇到了伤病事故，那么这个时候的赔偿问题就会让人头大了。不过别急，通常情况下我们都是找工伤保险基金和咱们上班的那家公司一起解决的。如果咱们的老板给咱们交过工伤保险的话，那大部分的赔偿项目，比如一次性的伤残补贴和一次性的工伤医疗补贴等等这些费用其实是由咱们的工伤保险基金来出的；然而像停工期间的工资还有一次性的伤残就业补贴这些钱就是得由咱们上班的那家公司来掏腰包了。但是如果咱们的老板没给咱们交过工伤保险的话，那所有的赔偿项目可就要他们自己来承担。

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