孕期解除劳动合同怎么赔偿

2024-12-08

在妊娠期间解除劳动合同系违反法律规定之行径，用人单位当向劳动者支付相应的赔偿金。通常情况下，该等赔偿金为经济补偿金额度的双倍。具体而言，经济补偿依照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年即支付一个月工资的标准予以支付。若劳动者在六个月以上但未满一年的，则按照一年的期限进行计算；而对于不足六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。
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怀孕期间解雇员工可是违法。这时候公司不仅要还回员工所有被拖欠的钱，还要赔偿给人家双份的经济损失~这个所谓的经济补偿就是咱在这家公司干够一年就得付给你一个月的工资，如果干了超过半年但是不到一年的话就按照一年来算；要是没干够半年的话，那就给你好好发半个月的工资当作补偿。
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孕期解约属违法，用人得付双赔款。即员工在单位满1年，支付1个月全额工资；不满1年但超6个月亦算作1年；若未满6个月，则给半个月工资做为补偿。
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如果你怀孕了，公司却要跟你解约，这可是违法的。他们得给你赔钱，大概是你正常工资的两倍。这个算法很容易懂的，就是要看你在这个公司干了多少时间。如果你干了一年或者更久，每多干一个月就会得到一部分工资作为经济补偿金。但是如果你只干了半年或者更短的时间，那也别担心，你还是可以拿到工资的一半作为经济补偿金。

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