公司在怀孕期间将员工开除赔偿的多少钱

2024-12-08

若企业在员工怀孕期间实施解雇行为，则将被视为违法行径，员工可依法享有的权利便是寻求赔偿作为惩罚。此种情况下的赔偿形式主要包括，对存在违法解除劳动合同现象的企业方进行罚款；同时，还需承担员工在孕期、产期以及哺乳期这三个特殊时期所应得的工资、福利等方面的损失。关于罚款金额的计算方法，普遍为经济补偿的双倍标准。具体而言，经济补偿遵循的原则是根据劳动者在本企业的服务年限，每达一整年便向其支付一个月的工资作为补偿。若工作时间不足半年者，支付给劳动者的补偿数额则为半月之薪水。
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如果你在怀孕的时候被公司给解雇了，那肯定是不合法的，这时候你就可以去争取赔偿。一般的赔偿内容包括了因为他们非法解雇你而给你带来的损失，还有你在怀孕、生孩子以及奶这几个阶段里应该得到的工资和福利等等。赔偿金的话，大概就是你正常情况下应该拿到的经济补偿的两倍。至于这个经济补偿它是按照你在这家公司工作的时间来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年，也能拿到半个月的工资作为补偿。
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公司若在孕妇怀孕期间解雇员工，属于违规，员工可获赔款。赔偿主要为违反劳动合同时的违约金及孕期至哺乳期间的工资、福利损失。其中，罚款一般为经济补偿的两倍。经济补偿按员工在企业的工龄计算，每一年付一个月薪资。若不足6个月，则补偿半个月工资。
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如果你正在怀孕，公司就不能随便辞退你。这样做可是违法的，你可是有权利让他们给你赔钱。通常，赔偿可以包括你被无理由解雇的钱和你孕期、生孩子和母乳这段时间里应该得的工资、福利什么的。赔的这些钱会是你平时应发工资的双倍左右。那具体怎么算?就是根据你为这家公司工作了几年来计算的，比如干了一年就得给你一个月的工资作为补偿。如果你工作还不到半年的话也能拿到半个月工资的补偿。

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