公司效益不好降薪违反劳动法吗

2024-12-14

公司单方面对技术工降薪可能违反劳动法规定。根据劳动法，劳动合同具备法律约束力，公司未经与员工协商一致就擅自降薪属于违法行为。因此，如果公司未经同意就降低技术工人的工资，劳动者有权依法维护自己的权益，申请劳动仲裁。
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公司在特定情况下可以调整员工薪资，但必须遵守法律规定。员工若严重违反公司规定或未达到工作指标，公司可以考虑降薪。但在执行降薪前，公司应确保遵循法定程序，如与员工进行充分协商，并按照公司规章制度操作。如双方无法达成一致，可通过劳动仲裁解决争议。
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公司降薪需遵守劳动法规定并慎重处理。在员工存在严重违规行为或绩效不达标时，公司可考虑依法降薪。在操作过程中，公司应确保降薪决策合理合法，并与员工进行充分沟通和协商。如双方无法协商达成一致，劳动者有权申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

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