拖欠工资违反什么法律
关于拖欠工资的行为，其违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。按照《劳动法》第五十条，雇主应按月以货币形式向员工支付工资，不得存在克扣或拖欠的情况。同时，《劳动合同法》第八十五条也明确了，如雇主未能按时足额支付工资，需支付赔偿金。对于这一问题，劳动者有权申请支付令，并依法追究用人单位的法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对拖欠工资问题，劳动者可以采取多种途径进行维权。其中包括向劳动行政部门提出投诉、申请劳动仲裁或选择诉讼途径。在选择具体的解决方式时，劳动者应综合考虑处理效率、成本投入以及证据的充分性。若证据确凿且追求快速解决，可以选择申请支付令；如需要全面维护自身权益，则劳动仲裁和诉讼是更为合适的途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资是违法行为。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：向劳动行政部门反映情况，寻求其责令支付；或者申请劳动仲裁，要求支付工资及相应的赔偿金。如有必要，还可以提起诉讼，通过法院进行强制执行。请根据情况选择合适的方式，以保障自身权益。
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