孕妇裁员赔偿标准2024规定有哪些
孕妇作为受到法律特别关注和保护的群体之一，雇主往往需要遵守相关法规规定，不能够随意地对她们进行裁员。倘若雇主违反了此项规定，擅自与孕期内的女员工解除劳动关系，那么该名孕妇便有权利请求恢复原本的劳资关系，或者向雇主索求经济上的赔偿。这种赔偿的金通常为经济补偿标准的双倍。而关于经济补偿的计算方式，则是按照劳动者在当前所在单位的服务年限来衡量，每满一年就需支付一个月的工资给劳动者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇在法律上可是有特别照顾的。这时候如果公司想把她们裁掉，那可不行。万一公司欺负孕妇不懂法，强行解除了跟孕妇之间的劳动合同，那么孕妇们就可以说，我不想走，我要留在这里上班。或者也可以选择，让公司给自己一些赔偿金作为弥补。这个赔偿金大概就是经济补偿的双倍计算。也就是说，你在这家公司做了几年，每个月能挣多少钱，公司都得按照这些数字来赔给你。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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