合同到期怎么才能拿到经济补偿
1.用人单位拒绝按不低于原条件续订劳动合同致合同终止。
2.用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散致合同终止。
经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若您自己不愿续订劳动合同，通常无经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期了，如果您碰到下面这些情况，就有权利拿到一些钱作为补偿：
一是，公司不愿意再按原来的条件或者更好的条件跟您续签合同，这样合同就断了。
二是，公司出了问题，比如破产、执照被吊销、被要求关门、被撤销，或者公司自己决定不干了，这样合同也就没了。
这个补偿的钱是看您在公司干了多少年，每干满一年就给一个月的工资。如果干了超过六个月但不到一年，也算一年。如果不到六个月，那就给半个月的工资。这里的月工资，是您合同结束前十二个月的平均工资。
但是，如果是您自己不想续签合同，那就拿不到这个补偿了。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您在单位的劳动合同到期了，在一些情况下您能拿到经济补偿。比如说，要是用人单位被依法宣告破产了，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销了，再或者用人单位自己决定提前解散了，这么一来劳动合同终止了，您就可以拿经济补偿。还有一种情况，要是用人单位拒绝以不低于原条件跟您续订劳动合同，使得劳动合同终止了，您也能拿到经济补偿。
经济补偿的计算方式是这样的：按照您在本单位工作的年限来算，每满一年就给您支付一个月工资的补偿。要是您工作了六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，那就给您支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果是您自己不想续订劳动合同的话，那一般是没有经济补偿的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常而言，在合同到期的情况下，若符合如下情形，您将能够获取经济补偿：
其一，用人单位拒绝按照不低于原合同条件续订劳动合同，进而致使劳动合同终止的情形。
其二，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解散，最终造成劳动合同终止的情形。
经济补偿的支付标准为：依据您在本单位的工作年限，每满一年则按照一个月工资的标准向您支付。若工作时长为六个月以上但不满一年的，按一年计算；若不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，若是由于您自身不愿续订劳动合同，一般而言是不会得到经济补偿的。
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